Jakie benefity poza traktowanymi z przymrużeniem oka "owocowymi czwartkami" warto zaoferować pracownikom, poprawiając poziom ich lojalności i firmowy employer branding?
1. Prywatna opieka medyczna
Publiczna służba zdrowia od lat pozostawia wiele do życzenia, zwłaszcza w kwestii kolejek tworzących się do specjalistów. Nic więc dziwnego, że prywatna opieka medyczna zalicza się do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów pozapłacowych. Z badania "Raport Benefitów 2023" przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code, które dotyczyło pracowników z sektora IT, jednak jest dość reprezentatywne dla całego rynku, wynika, że aż 57% respondentów oczekuje od pracodawcy właśnie takiego wsparcia.
2. Ubezpieczenie na zdrowie i życie
Na rynku pracy wciąż dużą popularnością cieszy się benefit w postaci zbiorowych ubezpieczeń na zdrowie i życie. W ten sposób pracownicy mogą o wiele niższym kosztem zadbać o bezpieczeństwo własne i swojej rodziny. Ubezpieczenia grupowe nie są z punktu widzenia pracodawcy dużym wydatkiem.
3. Karta sportowa
Karta sportowa to kolejny benefit, który dobrze zakorzenił się na rynku pracy. Udostępnienie pracownikom tej korzyści również nie stanowi dużego obciążenia finansowego, zwłaszcza dla dużych przedsiębiorstw. Nie należy rezygnować z tego rozwiązania, ponieważ wielu pracowników traktuje je obecnie jako standard.
4. Home office i workation
Pandemia w dużym stopniu zmieniła spojrzenie pracodawców na home office. Okazało się, że pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie mogą być równie efektywni jak w biurze. Możliwość pracy hybrydowej bardzo często pojawia się w ogłoszeniach pracodawców jako atut. Wiele firm postanowiło pójść o krok dalej i zezwolić swoim pracownikom na workation, czyli pracę zdalną z dowolnego miejsca w świecie przez pewną część roku, co pozwala wygodnie łączyć obowiązki zawodowe z podróżami.
5. Dofinansowanie posiłków w pracy
Na panujące obecnie zwyczaje zawodowe wpłynęła nie tylko pandemia, ale także galopująca w ostatnich miesiącach inflacja. Z raportu „Bez zadyszki. Jak zadbać o zdrowie pracowników i finanse w organizacji?" przeprowadzonego przez Sodexo Benefits and Rewards Services płyniecie ciekawy wniosek. Aż 77% przebadanych pracowników uważa, że dofinansowanie posiłków w miejscu pracy pozwala im zaoszczędzić, a 61% sądzi, że w ten sposób może lepiej zatroszczyć się o swoją dietę.
6. Kursy językowe
Udostępnienie pracownikom darmowych kursów językowych nie jest dla przedsiębiorstwa ogromnym obciążeniem finansowym, a na tym rozwiązaniu korzystają nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy, jeżeli firma prowadzi działalność również zagranicą. Najbardziej pożądane są obecnie zajęcia z native speakerami.
Masz problem z utrzymaniem dobrych pracowników w swoim przedsiębiorstwie lub rekrutacją odpowiednich kandydatów? Zapoznaj się z ofertą LeasingTeam – najbardziej kompleksowej agencji pracy w Gdańsku, która poza pracą tymczasową oferuje również wsparcie w rekrutacjach stałych, rekrutacje zagraniczne i payroll wspierając trójmiejski biznes!
Dodaj swoją firmę